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衢州人才网分享一个正常的公司喜欢给那些员工加薪

加薪是员工们最喜欢的东西之一,但是加薪不是人人都有机会的。今天衢州人才网就来上司公司喜欢给那些员工加薪。第一种,有毅力,工作不要命的。对于这种员工公司或多或少都会给点奖励...
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 加薪是员工们最喜欢的东西之一,但是加薪不是人人都有机会的。今天衢州人才网就来上司公司喜欢给那些员工加薪。

第一种,有毅力,工作不要命的。

对于这种员工公司或多或少都会给点奖励,比较有些事情大家都看在眼里。虽然是这么干对身体不好但是这确实是一个可能加薪的前提,你要想领导给你涨工资,就得拼命加班,你想啊,你一个人能干两个人的活,领导顶多再多给你半个人的工资,人家还赚半个人呢,虽然加薪你但是工作量也上去,不过这样的人,要是遇到全公司的人都加班,那就自认倒霉把。

第二种,非常有能力,必不可少的那种。

这种人就基本不用愁了,而且这种人老板还不敢对他怎么着,毕竟有的事情没他不行。万一你把他逼急了,他尥蹶子了那就轮到老板头疼了。总结了一下大概就是以下两个特点。首先这种人工作能力强,工作效率高,做事情基本都是保质保量的。其次,有的时候就像闹钟一样到点之前一种在走,到点之后连人影都看不见。这类人老板拿他们一点办法都没有,他能在短期内创造一定的利益,什么急活,给他做是很快能完成的,而且一般还能做的很好,唯一让老板糟心的是这类人很难留住,而且一些没进入正轨的公司还不能少这种人。一旦想留住这类人那些免不了就要大出血了,而且老板们一般也不会大出血的来做这个事。

第三种,超有耐心,熬到出头之日的那种

在国外我不知道,反正在中国无论在什么大公司里,都会有这样的一类人存在,能力不能说很强也说不上很差,能力一般般,但是身居要职。那这又是什么情况呢?这类人一般都是跟老板一路磕磕碰碰地走过来的人,他们是公司元老级人物,而且在中国人治还是大于法制的。有的时候老板也会给他们加工资,原因很简单不能让这些兄弟寒心。这类人基本上都是在一个公司里混了数年或者数十年才有这出头之日。

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